用人单位单方调整工作岗位的合法合理性探讨

依据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，而作为劳动合同的内容、劳动合同履行的要素之一，工作岗位的调整，除特定法定情形外，理论上必须与劳动者协商达成一致后方可变更。然而，员工的工作岗位及相应的工作内容同时也是企业的经营运营状况的呈现，随着企业的动态发展和市场经济环境的变化，企业的经营运营业务状况也需要相适应地进行调整，这也势...

曹心蓓 | 2023-11-22

员工被依法限制人身自由，用人单位该如何应对？

案例引入某公司规定员工申请三天以内的病假不需要提供病假单。员工甲申请三天的病假以后，期满仍未返岗且未向公司说明理由，处于失联状态。公司通过甲预留的家属联系方式得知甲被警方带走调查，但具体的原因其家属未向公司透露。类似情形在公司管理过程中并不鲜见，在员工被公安部门依法限制人身自由期间，劳动关系以及工资、社保的处理成为了困扰公司的难题。本文旨在为公司提供解决上述问题的合规思路。一、被依法限制人身自由之...

沈骏 牟奇涛 | 2023-11-20

百亿土壤污染案中的刑事风险分析和合规建议

引 言近日，AB股上市公司上海陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司（以下简称陆家嘴公司）发布关于公司及控股子公司涉及重大诉讼的公告。该公告主要披露了其因土壤污染责任纠纷引发超过100亿元单个诉讼案件[1]，并且认为各被告在2016年披露涉案土地的污染面积、污染程度存在违法违规、弄虚作假、不依法履职等行为。该公告内容于2023年11月8日在法律圈内传开，并引发巨大讨论。 案件背景2016年，陆...

柳燕 | 2023-11-17