用人单位单方调整工作岗位的合法合理性探讨

依据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，而作为劳动合同的内容、劳动合同履行的要素之一，工作岗位的调整，除特定法定情形外，理论上必须与劳动者协商达成一致后方可变更。然而，员工的工作岗位及相应的工作内容同时也是企业的经营运营状况的呈现，随着企业的动态发展和市场经济环境的变化，企业的经营运营业务状况也需要相适应地进行调整，这也势...

曹心蓓 | 2023-11-22